Führungstraining für Laborleiter: Motivation - schwierige Situationen meistern - Sozialkompetenz verbessern
Meldung von: Haus der Technik e.V. - 21.08.2013 09:02 Uhr
Den verantwortlichen Pressekontakt, für den Inhalt der Meldung, finden Sie unter der Meldung bei Pressekontakt.
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(NL/6054545037) HDT-Seminar "Führungstraining für Laborleiter: Motivation - schwierige Situationen meistern - Sozialkompetenz verbessern" am 17.-18. September 2013 zur Mitarbeiter-Motivation im Labor
Es ist überall gleich: Langjährige Mitarbeiter gehen in den Ruhestand und die eigentlich frei werdenden Stellen werden nicht mehr neu besetzt. Aus Kostengründen, wie es dann so schön heißt. Diese Praxis wird leider auch in den Labors angewandt. Zudem sind qualifizierte Mitarbeiter im Labor eh schwer zu bekommen. Es entsteht dadurch ein erheblicher Wissensverlust für das Labor, der die Leistungsfähigkeit des Labors massiv einschränken kann. Weiterhin wird die Arbeit auf die restliche Belegschaft verteilt, die ohnehin schon genügend zu erledigen hat. Die Folge: immer weniger Mitarbeiter sollen mehr leisten. Umso schwieriger stellt sich die Situation für den Laborleiter dar, seine Mitarbeiter zu motivieren und schwierige Führungs-Situationen effektiver zu lösen. Genau hier setzt das Seminar Führungstraining für Laborleiter: Motivation - schwierige Situationen meistern - Sozialkompetenz verbessern an. Die Teilnehmer trainieren dabei Fallbeispiele und Praxissituationen für den Alltag im Labor. Der Vorgesetzte steigert damit seine Sicherheit und Effektivität im Umgang mit seinen Mitarbeitern. Die Sozialkompetenz wird verbessert. Das Seminar findet statt am 17.-18. September 2013 in Essen.
Information
Nähere Informationen finden Interessierte beim Haus der Technik e.V. unter Tel. 0201/1803-1 (Frau Wiese), Fax 0201/1803-346 oder direkt unter
http://www.hdt-essen.de/W-H050-09-387-3
Pressekontakt
Haus der Technik e.V.
Dipl.-Ing. Kai Brommann
Hollestraße 1, 45127 Essen
Tel. 0201 18 03 251, Fax. 0201 18 03 269
E.Mail: k.brommann@hdt-essen.de
Internet: www.hdt-essen.de
Es ist überall gleich: Langjährige Mitarbeiter gehen in den Ruhestand und die eigentlich frei werdenden Stellen werden nicht mehr neu besetzt. Aus Kostengründen, wie es dann so schön heißt. Diese Praxis wird leider auch in den Labors angewandt. Zudem sind qualifizierte Mitarbeiter im Labor eh schwer zu bekommen. Es entsteht dadurch ein erheblicher Wissensverlust für das Labor, der die Leistungsfähigkeit des Labors massiv einschränken kann. Weiterhin wird die Arbeit auf die restliche Belegschaft verteilt, die ohnehin schon genügend zu erledigen hat. Die Folge: immer weniger Mitarbeiter sollen mehr leisten. Umso schwieriger stellt sich die Situation für den Laborleiter dar, seine Mitarbeiter zu motivieren und schwierige Führungs-Situationen effektiver zu lösen. Genau hier setzt das Seminar Führungstraining für Laborleiter: Motivation - schwierige Situationen meistern - Sozialkompetenz verbessern an. Die Teilnehmer trainieren dabei Fallbeispiele und Praxissituationen für den Alltag im Labor. Der Vorgesetzte steigert damit seine Sicherheit und Effektivität im Umgang mit seinen Mitarbeitern. Die Sozialkompetenz wird verbessert. Das Seminar findet statt am 17.-18. September 2013 in Essen.
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