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Der deutsche Markt für Headhunting, Direktsuche und Executive Search ist groß. Mengen an Beratern kämpfen um die lukrativen Aufträge. Das Headhunting ist die diskrete Alternative der externen Personalsuche und wird am deutschen Arbeitsmarkt immer etablierter. Es gibt mittlerweile viele Firmen, die es sich zur Aufgabe gemacht haben, qualifiziertes Personal und Top Führungskräfte über das Executive Search zu rekrutieren. Aus diesem Grund, wurde das Headhunting in den letzten Jahren zu einer eigenen Branche, welches sich sehr stark am deutschen Markt ausgebreitet hat.

Viele Firmen am Markt, möchten mit möglichst geringem Aufwand, den besten Kandidaten und das höchste Honorar erhalten, was aufgrund wirtschaftlicher Situationen, der Auftraggeber nicht immer gegeben ist. Kunden sind darauf bedacht, den besten Kandidaten für das geringste Honorar und das geringste Gehalt zu erhalten. Diese Interessen sind relativ schwer auf einen gemeinsamen Nenner zu bringen. Deshalb sollte man bei der Wahl eines geeigneten Unternehmens immer darauf achten, dass ein gewisses Know-how vorhanden ist. Viele Beratungsunternehmen möchten schnelles Geld verdienen und werfen meist ungelernte Headhunter, ohne beruflichen Hintergrund ins kalte Wasser. Durch unqualifizierte Berater, wird der Klient auch nicht mit der Auswahl seiner Kandidaten zufrieden sein.

Somit wird die Moral der meisten Beratungsunternehmen in Frage gestellt. Ethische Grundsätze werden oft über Bord geworfen, um hohe Verkaufszahlen zu erreichen. Solche schwarzen Schafe gibt es leider zu genüge und aus diesem Grund ist es auch sinnvoll, sich genauer über die Unterstützung der Personalberater, zu informieren. Hier zählt meist nur die Quantität, statt Qualität! Einige Firmen werben mit Kompetenz, die einfach nicht vorhanden ist und führen Unternehmen, die die Hilfe in Anspruch nehmen, hinters Licht. Die Firma Schultz & Partner hat es sich deshalb zur Aufgabe gemacht, mit qualifizierten Headhuntern, zu einem bestmöglichen Ergebnis für die Kunden, Kandidaten und Unternehmen zu kommen. Dies macht sie auch zu einem Ausnahmeunternehmen am Arbeitsmarkt.

Gute Beratung, das nötige Know-how, Kunden- und Kandidatenzufriedenheit, sollten an aller erster Stelle eines Headhunter-Unternehmens stehen, um somit eine erfolgreiche Geschäftsbeziehung zu erhalten. Schultz & Partner verkörpert all diese Eigenschaften und kann sich somit auch als erfolgreiches und kompetentes Unternehmen, an die Seite seiner Auftraggeber stellen. Denn nur die Auswahl geeigneter Headhunter, entscheidet über den Erfolg bei der Suche nach dem besten Kandidaten.

posted by PR-Gateway